Enageed xSB C&S -1

SB C&S × エナジード共催セミナー開催!

 

顧客ニーズの変化、働き方の多様化、テクノロジーの進化、コロナに象徴される予測不能なコトへの対応など、
ここ数年の目まぐるしい変化によって、「採用」や「育成」も大きく”変化”していく必要があることは
皆様感じられている通りだと思います。

 

今回は、”若手社員の早期戦力化を今の時代に合わせて、どう変化対応していけば良いのか”をテーマに
SB C&S様をお招きして、事例をご紹介いただきます。

少子高齢化や人口減少などの労働力確保が経営課題となっている中、採用した内定者のフォロー、 新入社員のオンボーディング、
入社後ギャップ・リアリティショックの対策、エンゲージメントの向上、 一人立ちした社員の早期離脱…など、
若手社員の課題を感じている経営者様、人事担当者様は少なくないのではないでしょうか。


不確実で多様化する現代において、特に若手社員育成を課題に挙げられる企業様が増えています。
若手社員の現状、取り巻く環境を理解して、強みを活かしながら、 会社のビジョンを自分事として捉えられる様に
マインドセットしていく為には?


今回はソフトバンクBBから2014年に分社化して、「誰よりも早く走る!」、「挑戦し続ける人材」を掲げながら、
1から教育制度を構築し若手社員の教育に力を入れ、早期戦力化に取り組んでいるSB C&S様に 教育制度構築の背景から
現状の教育制度までお話をお伺いします。

 


<概要>

1.SBC&Sの教育制度構築と若手社員の教育強化について

 SBC&S株式会社 コーポレート管理本部 人事部 人材採用育成課 課長 村尾 栄人氏


2.『入社動機から働く目的へのトランジッション』

 株式会社エナジード 法人事業部 マネージャー 加藤 俊介


3.ディスカッション

4.質疑応答

登壇者

SBC&S株式会社 コーポレート管理本部 人事部 人材採用育成課 課長 村尾 栄人

2015年2月 SB C&S株式会社へ入社。人事部 人材採用育成課の課長として採用全般(新卒・中途・障がい者)、社員の育成/研修に従事。
入社後、新卒・中途採用の立上げ、人材育成開発の設計を担当。

株式会社エナジード 法人事業部 マネージャー 加藤 俊介

大手流通小売会社に新卒入社。
商品企画開発・仕入れ・海外貿易・新規事業のコンサルティング営業と複数キャリアを積んだ後、
人事部にて採用から育成を一貫して統括。階層別育成体系の構築、組織開発に従事。

人の可能性を最大化するエナジードのビジョンに強く共感し、法人向けの人材育成、組織開発の支援に従事。

■開催日時

2021年 7月 20日 (火) 17:00〜18:00

■場所
オンライン開催(zoomウェビナーを使っての開催) ※お使いのPCやスマートフォンでご参加いただけます。

■参加費:無料
※お申込みの方に、参加用URLをお送りいたします。
※応募者多数の場合は抽選とさせて頂きます。ご了承ください。




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