組織成果の最大化の為に、
1on1を活用できていますか？

エンゲージメントの向上や部下の育成など、
様々な目的で「1on1」を人事制度として導入する企業が増えています。
しかし、弊社が日々お客様と組織課題に関してディスカッションする中で、

導入の目的が不明確で1on1が会社全体に浸透しない
管理職のスキル不足で1on1が上手くいっていない
人事制度として1on1を導入したものの
成果につながっていない

といったような、1on1に関するお困りの声を多く伺っております。

1on1は一つの人事施策・コミュニケーション施策として捉えられることが多いです。
それによって「十分な効果が得られているかどうかは分からないが、課題が不明確で対策ができない」という状況をよくお見受けします。

1on1の目的は「組織成果の最大化」と置き換えることが可能です。
目的を「組織成果の最大化」と置くことで、1on1制度の効果や課題を明確化しやすくなります。
そのような1on1を実施するには、管理職や上司に当たるメンバーが、適切なノウハウやスキルを体系的に身につけることが求められます。

本セミナーでは弊社取締役COO下永田が登壇し、
組織成果の最大化を目的にした1on1のメソッドを再整理いたします。
その上で、弊社が日々顧客にお伝えしているノウハウやスキルをご紹介いたします。

（株）リクルート出身の下永田は、
人事制度・人材活用のプロフェッショナルとして、弊社法人事業の責任者を務めております。
2021年のHRカンファレンスでは、【1on1の活用：自律型人材・組織づくりの為のポイント】をテーマとした上位満足度講演者にも選ばれました。
詳しくは下記詳細をご確認下さい。

1on1導入後の運用に課題を感じられている方、これから1on1を導入し成果につなげていきたい方は、ぜひご参加ください。

登壇者紹介

下永田真人

株式会社エナジード　取締役COO

■略歴

株式会社リクルート、株式会社ミスミを経て、
2019年7月にエナジードに参画。
現在は、教育機関向け事業・法人向け事業の事業責任者に従事。

■人事・組織関連セミナー実績

・日本の人事部主催「HRカンファレンス2021-春-」にて
満足度上位講演に選出

・得意な講演テーマ

① 1on1の活用：自律型人材・組織づくりの為の
ポイント

② 若手の早期離職／Z世代のオンボーディングや
成長の加速

③ 若手からシニア、管理職まで様々な世代の主体性と
能動性の伸ばし方

セミナー概要

「特にありません ––––––––– 」
　そんな1on1をしていませんか？

-部下との信頼関係を築き、組織をドライブする1on1とは-

・開催日程　：　6月28日（火）12:00-13:00
・定員　　　：　30名
・費用　　　：　無料
・参加形式　：　zoom

・参加方法　：　フォームからお申し込み下さい。
受講確定後、「受講用URL」等の
詳細をお知らせ致します。

■注意事項

・研修・コンサルティング・セミナー事業を展開されている企業からの
お申込みはお断りさせて頂く場合がございますので、
予めご了承下さい。