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title: 主体性を可視化すると、自律人材が育ちます。
description: 主体性を可視化すると、自律人材が育ちます。インプット型研修の大きな問題として、効果測定、可視化、学びが定着しないという点が挙げられます。主体性を見える化して、自立型人材の育成と、学びの再現性・定着を重視した研修プログラムです。
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<https://www.enageed.jp/b_facilitatorblog>

# [主体性を可視化すると、自律人材が育ちます。](https://www.enageed.jp/b_facilitatorblog/b_staffblog191120-0-0-0)

 作成者: [エナジード株式会社](https://www.enageed.jp/b_facilitatorblog/author/エナジード株式会社)｜Feb 17, 2021 12:18:21 AM

 

お世話になっております。  
エナジードの志賀でございます。

本日は、主体性を「見える化」するツールを  
ご紹介させていただきます。

いわゆるインプット型研修の大きな  
問題点は、その「学び」が定着しにくにい  
ところにあります。

皆様ご存知の学習モデル「ラーニングピラミッド」にても  
おわかりになる通り、講義、読書、視聴覚による  
定着率は20％以下と言われています。

弊社の実践プログラムは「アクティブ・ラーニング」によって  
学習定着率を上げつつも、さらにその定着した  
「主体的行動を見える化」する事が可能です。

自身の気付きや行動が一つ一つ噛み合って  
より大きなチカラに転化していくイメージから  
そのWebツールを「GEAR」と名付けました。

一口に主体性といっても、自分の興味関心だけに  
前向きでは組織としての期待値には届きません。

チームの目標や価値基準に向かって  
進むための主体的行動を可視化します。

実践プログラムと一部連動しているのですが、  
皆様の気付きや、発案数、実行数を  
チーム、個人毎に可視化することが可能です。

 

 

 

立案したプロジェクトや気付きに対して  
コメントをつけられますので、そこから新たな  
価値が生まれる事もあります。

また、チームや部署を横断したグループも  
作成可能で、より多くのメンバーを巻き込んでの  
新しいプロジェクトやタスクフォースを  
作り上げるのもおもしろいのではないでしょうか。

 

自分自身の主体的行動のうち、気付きが少ないのか、

発案は多いが実行力が足りないのか。あのチームは

なぜプロジェクト完了までのスピードが早いのか。

 

皆様の組織の「主体性を見える化」して、

自律人材育成のご支援ができれば、幸いでございます。

 

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