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title: エナジード、経営体制強化に向けた執行役員制度の導入に関するお知らせ
description: "株式会社エナジード（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:氏家光謙、以下「当社」）は、
経営体制強化を目的に、2023年10月1日付で執行役員制度を導入したことをお知らせいたします。当社は、新経営体制をもって、各事業のさらなる加速と拡大の実現を目指します。"
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お知らせ

# エナジード、経営体制強化に向けた執行役員制度の導入に関するお知らせ

2023.10.27

株式会社エナジード（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:氏家光謙、以下「当社」）は、  
経営体制強化を目的に、2023年10月1日付で執行役員制度を導入したことをお知らせいたします。当社は、新経営体制をもって、各事業のさらなる加速と拡大の実現を目指します。

当社は2016年より教育事業、2018年より企業向けの育成事業を開始し、  
教育事業では探究やキャリア教育によって一人ひとりが自分の生き方に誇りを持つための  
「考え・動く力」を身につけるための学びを約800校に提供してまいりました。

文科省のGIGAスクール構想によって中高生の多くが一人一台のタブレット又はPCを保有したことで 弊社サービスは紙教材からWEBプロダクトに移行し、これまで以上に生徒の可能性を拡げ、先生方の負担を取り除く仕組みをつくってまいりました。  
現在日々1万〜2万件の学習データが取得されており、生徒の自分で考え動く力が身につきやすくなるデータプラットフォーム構造を推し進めております。

一方、法人事業では国の人的資本経営の推進を受けて非認知能力の可視化需要が拡大し、  
弊社の可視化・育成のスキームが今まで以上に求められると捉えております。

今後の事業成長においては、事業執行体制の強化が重要であると認識しており、  
この度事業推進部・企画開発部・経営管理部の3部門それぞれでの執行役員登用を決断いたしました。  
事業環境の急激な変化にも適切かつ迅速に対応できる経営体制を構築すると共に、更なる事業拡大を目指してまいります。

・新就任メンバーのコメント

エナジードは、人が持つ「力」や「能動性」を引き出すことにフォーカスして挑戦をし続けてきました。  
800以上の教育機関、100社以上の企業様に対してご支援をする中で、確かな手応えを得てきましたので、  
この手応えを磨いて磨いて、軌道を変えていきます。  
「やったらいけた」というような自分の可能性に気づく瞬間は、子供にも大人にも等しく機会があり、  
それに気づけることが自分の可能性を拡げる大きな一歩になると信じています。  
「かっこいい大人を増やす」ことを本気で実現するために集まった、気持ちの良いメンバーと共に、  
私たち自身がワクワクしながら、価値をつくり、拡げていきます。

高校教育における総合的な探究の時間の必修化、企業における人的資本経営の重要性など、  
とりわけ日本においては若年労働力人口の減少やAIの台頭を背景に、  
これまで以上に人の生きる力、主体的に考え動く力が求められる社会になりました。

そうしたいわゆる非認知能力と呼ばれる力は一般的には再現性高く育成したり、  
確からしく可視化したりすることが難しいとされていますが、私は本年よりエナジードにジョインしてプロダクト開発に携わる中で、エナジードがこれまで磨いてきたコンテンツの力とテクノロジーを掛け合わせることにより、  
これまで以上に蓋然性の高い形で人の生きる力を育成することが可能になる確かな手ごたえを感じています。

人は、小さなことでも自分で考えて行動し、その結果や周囲の反応から学び、  
また次の行動に繋げていくことで成長すると考えます。  
重要なことは、幼少期からその経験の総量をいかに多くする環境をつくれるかということ、  
そしてその思考・行動を一過性のものではなく、ログとして蓄積することで自分自身の振り返りと、  
周囲が育成を支援・促進できる仕組みをいかに再現性高く作れるかということだと思います。  
まだまだ発展途上ですが、お客様の声を一つひとつ受け止めながら、誰もが自分らしさを活かして活躍できる  
社会の実現にむけて引き続きサービスを磨いてまいりますので、何卒よろしくお願いいたします。

当社で働く従業員の強みを解放することで、中学生・高校生や社会人の「無限の可能性」を引き出す事業を発展させていきたいと思い入社し、営業組織のマネジメントやカスタマーサクセスの責任者などに邁進してまいりました。  
引き続き直接的な顧客接点を大切にしながらも、人事の責任者として、従業員のみなさんにとって  
有意義な経験を積める環境づくりに従事したいと思います。

人事は「経営」そのものであると捉えながら、  
経営と現場両方にとっての最適解をつくる黒子になっていきたいと思います。  
「自律的に成長する組織」をつくってまいります。

・新執行役員概略歴

| 氏名 | 略歴 |
| --- | --- |
| ** **加藤 俊介 （かとう しゅんすけ）** ** | 2006年　株式会社ベルーナに入社。データベースマーケティングを主体としたMD、 新規集客支援・インフラのコンサルティング営業、人事にて採用から育成体系構築に従事。 2019年　株式会社エナジードに入社。法人事業にて、顧客企業の人材育成、組織開発支援、プロダクト開発に従事。 |
| ** **鈴木 敬直 （すずき よしなお） | 2007年4月　株式会社リクルートに入社。HR事業において、リクナビ/リクナビNEXT/リクナビ派遣など求人メディアの事業企画、商品企画マネージャーとして事業戦略策定・商品開発に従事。 2023年1月　エナジードに参画。教育事業において、成長支援プラットフォーム「ENAGEED」の企画開発に事業企画リーダーとして従事。同年4月にCPOに就任。 |
| ** **横山 大輔 （よこやま だいすけ） | 2003年4月　ローム株式会社に入社。香港・中国にて半導体営業に従事。 2007年11月　株式会社リクルートに入社。 求人広告・住宅広告のコンサルティング営業、営業リーダー、マネージャーを歴任。退職するも再入社し、住宅のリアルマッチングビジネスの営業推進を担当し、大手企業の渉外や審査その他ルール整備に従事。 2019年3月　株式会社エナジードに入社。 教育事業の営業マネジャーを経て、カスタマーサクセス責任者と人事責任者を兼任。 |

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###### 株式会社エナジード

〒160-0015 東京都新宿区大京町22-1　グランファースト新宿御苑8F

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