新入社員の主体性を引き出す３つの力

〜Z世代の特徴とオンボーディング〜

新入社員の受け入れが一段落し、現場への配属や現場における実務研修がスタートしている頃ではないでしょうか。
「Z世代」と呼ばれる若手社員は、情報収集・整理能力・プレゼン力などに長けており、ポテンシャルが高いと評価されることも多いです。

　一方で、

　・仕事の覚えは良いんだけど、物足りなさを感じる

　・現場配属後にうまくオンボーディングができない

　・早期に退職してしまう

　などのお声を、多くの人事担当の皆様から伺います。

研修や配属先の現場で経験を積み、仕事を覚え始めたタイミングで若手社員に必要なのは、ただ仕事を覚えるだけではなく、
自ら考えて行動したり自ら相談や質問をしたりする 「主体性」です。

エナジードでは、過去に10万人以上のZ世代へ主体性を身につける教育を支援してきた実績から、主体性を育むためには配属前後のマインドセットが重要だと考えております。
本セミナーでは、Z世代の若手社員が主体性を実践的に身につける為に必要な3つのポイントを、これまでの実績を踏まえてお話しさせていただきます。
無料でご参加できるセミナーですので、お気軽にご参加下さい。