4月以降の準備は今のうちから！
新入社員の採用から、育成・定着までのノウハウを整理

Ｚ世代の若手人材はメディアリテラシーが高く、パフォーマンスの高い世代です。
しかし、VUCA時代を背景にしたこれまでと異なる職業観を持っているため、
採用・育成・定着にはこれまでとは違うアプローチが必要とされます。

その結果として、日々お客様とディスカッションするなかで、

・Ｚ世代の集客を実現する採用チャネルを展開できていない
・Ｚ世代を惹き付けるコンテンツがない
・Ｚ世代が「働きがい」を感じられる人材育成ができていない
・Ｚ世代の定着をグリップするオンボーディングを検討できていない

などのお声をいただく機会が多くなりました。
そこで、オウンドメディアリクルーティングを支援する天職市場と、次世代型キャリア教育の幅広い実績を持つエナジードが、Ｚ世代の採用・育成・定着をテーマにセミナーを開催し、具体的な施策について詳しく解説いたします。

■プログラム

＜第一部＞
株式会社天職市場
Ｚ世代を惹き付ける採用マーケティング施策とコンテンツ

＜第二部＞
株式会社エナジード
Ｚ世代社員の「働きがい」を活かした自律人材育成

＜第三部＞
質疑応答