ENAGEED×転職市場コラボセミナー2022_img_1208

4月以降の準備は今のうちから!
新入社員の採用から、育成・定着までのノウハウを整理


Z世代の若手人材はメディアリテラシーが高く、パフォーマンスの高い世代です。
しかし、VUCA時代を背景にしたこれまでと異なる職業観を持っているため、
採用・育成・定着にはこれまでとは違うアプローチが必要とされます。

その結果として、日々お客様とディスカッションするなかで、

・Z世代の集客を実現する採用チャネルを展開できていない
・Z世代を惹き付けるコンテンツがない
・Z世代が「働きがい」を感じられる人材育成ができていない
・Z世代の定着をグリップするオンボーディングを検討できていない

などのお声をいただく機会が多くなりました。
そこで、オウンドメディアリクルーティングを支援する天職市場と、次世代型キャリア教育の幅広い実績を持つエナジードが、Z世代の採用・育成・定着をテーマにセミナーを開催し、具体的な施策について詳しく解説いたします。

 

■プログラム

<第一部>
株式会社天職市場
Z世代を惹き付ける採用マーケティング施策とコンテンツ

<第二部>
株式会社エナジード
Z世代社員の「働きがい」を活かした自律人材育成

<第三部>
質疑応答

こんな方におすすめ

  • 4月に向けて採用・育成の戦略を検討中の人事担当者様
  • Z世代の採用するためのチャネル・コンテンツを検討中の方
  • 新入社員の育成研修やオンボーディング施策を検討中の方

登壇者紹介

下永田真人
株式会社エナジード丨取締役COO

◼経歴
2006年株式会社リクルートに入社。 求人広告事業の事業企画、 プロダクトマネジャーとして成長戦略、サービス開発を実施。 2018年株式会社ミスミにてEC事業のDX推進をマーケティングから推進しエナジードに参画。 社長室として経営企画・全社マーケティングに携わり、2021年10月より取締役COOに従事。

斎藤 一
株式会社天職市場丨アナリストチーム チーフアナリスト
◼経歴
システムエンジニア・プロジェクトマネージャーとしてキャリアをスタートし、大手人材会社広報担当を経て2019年より天職市場に入社。
ニュースと労働市場データ分析を人材採用に活用するアナリストチームを立ち上げ、採用トレンドやコンテンツ改善の情報提供を行っている。

セミナー概要

■タイトル
Z世代の採用・育成・定着のカギ
-Z世代を惹き寄せる採用手法と入社後活躍できる自律人材育成-

 

■プログラム

・開催日程 :12月14日(水)12:00-13:00
・定員   :50名
・費用   :無料
・参加形式 :zoom
・参加方法 :フォームからお申し込み下さい。
※受講確定後、
「受講用URL」等の詳細をお知らせ致します。

 

■注意事項

・同業他社様からのお申込みはお断りさせて頂く場合がございますので、予めご了承下さい。

 

お申し込み

お知らせ

エナジードと住友生命が業務提携

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