カギは「キャリア自律」「スピード感」

Ｚ世代を戦力化する採用・育成・定着の方法とは

25卒採用も佳境に入りましたが、新卒採用・若手採用はますます売り手市場化が進んでおり、
これまでとは価値観が違うＺ世代の若者をいかに惹き付け、採用し、会社の戦力として育成するか。
採用の難易度が上がるにつれて、さらに企業の採用力・育成力が必要とされています。

特にＺ世代の若手人材は、それまでの世代よりもメディアリテラシーやパフォーマンスの高い世代です。
Z世代はVUCA時代を背景にしたこれまでと異なる職業観を持っているため、
採用・育成・定着にはこれまでとは違うアプローチが必要とされます。

また、Ｚ世代の価値観の中でも特に重要だと考えられるのが「キャリア自律」と「スピード感」です。
不安定な時代で自身のキャリアを安定させるために「速くキャリアを積みたい」という動機が、
若手世代の企業選びや転職行動に大きく影響しています。

その結果として、日々お客様とディスカッションするなかで、

・Ｚ世代の集客を実現する採用チャネルを展開できていない
・Ｚ世代を惹き付けるコンテンツがない
・Ｚ世代が「働きがい」を感じられる人材育成ができていない
・Ｚ世代の定着をグリップするオンボーディングを検討できていない

などのお声をいただく機会が多くなりました。
そこで、採用マーケティング支援の天職市場と、社員育成のプラットフォームを提供するエナジードが、
トークセッション形式でＺ世代の戦力化について掘り下げていきます。

セミナー当日は皆様からのご質問にお答えすることも可能です。
Z世代の採用・育成・定着等を担当されている人事担当者の方は必見のセミナーです。是非お気軽にご参加ください。