「それ、私の仕事ですか？」

指示待ちメンバーを自律的に働かせるポイントとは

現場レベルではZ世代の対応、経営レベルでは人的資本経営など、
時代は急速に変化し、組織では新たな人事戦略が求められています。

この急速な変化に追従するために、企業は常に革新的で戦略的なアプローチを模索し、
変革に対応できる体制を整える必要があり、そのために組織一丸となる人事戦略において、自律型人材の育成が欠かせません。
しかし日々お客様とディスカッションをするなかで、

・「うちの会社はこうしたらいいんだよと言うが、自分ではやらない」
・「非難はするけど代案は出さない」
・「指示を待ち言われたことしかしない」

など、自律的に仕事に取り組む社員の育成にお悩みの方は多く、多くの企業がこの課題に直面しているのではないでしょうか。

近年では自律型人材の育成に力を入れ、採用領域に染み出そうとする企業も増加しつつあります。
変化の激しい時代だからこそ、育成担当が育成だけを行うのではなく、
企業内の活躍する人材を対外的に発信することで、採用に繋げようとする動きも多くなりました。
また自社に適した採用力向上のため、採用人材要件に基づきマーケット調査を行うことも少なくありません。

そこで本セミナーでは、マーケット調査のプロであるGMOリサーチ株式会社と、
社員育成のプラットフォームを提供するエナジードが、自律人材の採用・育成を徹底解説しポイントをご紹介いたします。

セミナー当日は皆様からのご質問にお答えすることも可能です。
採用・育成領域を担当されている人事担当者の方は必見のセミナーです。是非お気軽にご参加ください。