" 今の会社で働き続けたい "
上記のような回答は、約30%という調査結果をご存知でしょうか。※
つまりは、逆の数字として約70%が「今の会社での勤続は望んでいない」という事実が浮かび上がります。
勤続年数に比例してより高い職位になって給与があがる「年功序列」は減り続け、
定年まで1社で務め上げる「終身雇用」が維持できない時代。
皆が同じゴールを目指していたある種の「正解」がなくなった結果として、
改めて今の組織で働きたい、こんな仕事がやりたいという「意志」や「モチベーション」が
必要なのではないでしょうか。
そこで、本セミナーでは社員が自分自身の「正解」を見つけ、
今の組織で活躍してもらうために必要な「キャリア自律」をすぐにはじめられる具体的な手法でお伝えします。
是非LIVEにてご参加いただき、ご不明点等を解決する場としてご利用ください。
みなさまのご参加、心よりお待ちしております。
※働きやすい・働きがいのある 職場づくりに関する調査 報告書 厚生労働省 職業安定局 雇用開発部 雇用開発企画課 https://www.mhlw.go.jp/chushoukigyou_kaizen/investigation/report.pdf
こんなお悩みを解決
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若手の育成やコミュニケーションがうまくいっていない。
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社員のモチベーションが低く、組織へのエンゲージメントが低下している。
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ミスマッチをはじめとする採用課題があり、若手社員の定着率を上げたい。
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「キャリア自律」という単語はよく聞くけど、なにから手をつけてよいかわからない。
期待できる効果
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「この会社でこんな仕事ができそうだ」と社員が自律できる。
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強みに気づき、社員が仕事そのものに楽しさを感じられる。
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実績のある講師が、個別の悩みや問題に対して無料でアドバイス可能。
登壇者紹介
大手流通小売会社に新卒入社。
商品企画開発・仕入れ・海外貿易・新規事業のコンサルティング営業と複数キャリアを積んだ後、同社人事部にて採用から育成を一貫して統括。階層別育成体系の構築、組織開発に従事。
人の可能性を最大化すべくエナジードにジョイン後、企業向けの人材育成、組織開発の支援に従事。
Disney Seaステージマネージャー(舞台監督)としてショーの企画・運営・管理業務に
携わる一方で社員教育担当責任者を兼務。新人教育から階層別育成体系の構築及び研修
講師として様々なコンテンツの社員研修を実施する。同社にて組織マネジメント経験も豊富。
同社の提供する学校向け教材の開発にも携わると同時に中学校・高等学校の教師向け
研修の講師、大手塾・予備校の講師向け研修講師としても多数の実績あり。
キャリアコンサルタントの国家資格を有する。
セミナー概要
■タイトル
「いまの仕事に不満はない。でも満足もしていないー」
20~30代若手社員を活躍させるキャリア自律推進3つのポイント
■プログラム
・開催日程 :3月14日(木)14:00-15:00(LIVE)
3月19日(火)12:00-13:00(録画配信)
3月21日(木)14:00-15:00(録画配信)
3月26日(火)14:00-15:00(録画配信)
3月29日(金)14:00-15:00(録画配信)
・定員 :50名
・費用 :無料
・参加形式 :zoom
・参加方法 :フォームからお申し込み下さい。
※受講確定後、「受講用URL」等の詳細をお知らせ致します。
■注意事項
・同業他社様からのお申込みはお断りさせて頂く場合がございますので、予めご了承下さい。
■プライバシーポリシー
https://www.enageed.jp/privacypolicy/
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お知らせ
【開催事後レポート】探究必修化から3年、なぜ彼らは「主体的」なのか?「ENAGEED SUMMIT」受賞者決定
株式会社エナジード(本社:東京都新宿区、代表取締役:氏家光謙)は、住友生命保険相互会社と共催で、中高生の社会実装型プレゼン大会「第6回 ENAGEED SUMMIT」決勝大会(THE FINAL)を2025年12月13日(土)に開催し、受賞者を決定しました。全国9,333名・37校のエントリーから選出されたファイナリスト10組が、身近な違和感を起点に「企画→検証→実装へ向けた挑戦」を磨き上げ、公開プレゼンテーションに臨みました。
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「探究」を「ソーシャルインパクト」へ。全国の中高生9,333名が挑むプレゼン大会「ENAGEED SUMMIT」決勝開催
株式会社エナジード(本社:東京都新宿区、代表取締役:氏家光謙)は、住友生命保険相互会社と共催で、中高生の社会実装型プレゼン大会「ENAGEED SUMMIT」の決勝大会を12月13日(土)に開催します(会場:東京ミッドタウン八重洲)。本大会は、生徒の自己効力感の低下や教員の多忙化・離職増といった社会課題に対し、学校・企業・地域が交わる学びの場として、生徒の自己効力感を高め、先生の手応え(やりがい)向上を後押しする取り組みです。全国9,333名が発表。生徒の「社会を変える自信」と、先生の「指導の手応え(やりがい)」を同時に高め、学びを社会との対話へつなげます。大会特設サイト:...
【導入事例公開】スター精密株式会社様の次世代リーダー育成に関するインタビューを掲載しました
法人向け人材育成プログラム「ENAGEED」の導入事例として、スター精密株式会社様の次世代リーダー育成に関するインタビュー記事を公開しました。自己効力感の可視化を通じて、次世代を担う人材の「自律」と「挑戦」をどのように引き出しているのか、その取り組みや手応えをお伺いしています。ぜひご覧ください。