「指示待ち」から「自ら考え、動き出す」へ。
メンバーのマインドを変える秘訣をお伝えいたします

リモートワークの普及により、多くの企業様から組織づくりが課題だと伺います。

• 言われたことだけやる人
• 問題は見つけるのに文句しか言えない人
• 提案はあるのに『こうしたらいいのに』が言えない人

こういったメンバーは、皆様の組織にもいらっしゃるのではないでしょうか。
このような状態だと、組織の能動性どころか、個人の能動性が発揮されることも難しくなってしまいます。
では、「自ら考え、動き出す」自律型組織は、どのように作っていくことができるのでしょうか。

本セミナーでは、この課題のポイントとなる「メンバーのマインドを変える秘訣とは何か」という問いを起点に、2社合同でパネルディスカッションを行います。

今回共催させていただくourly株式会社様は、
リモートワークの普及による社員同士でのコミュニケーションの希薄化に伴い、
「web社内報」を通して自分の考えや実現したいことを1人1人が発信できる仕組みを整えることで、
自律型組織づくりのサポートをしていらっしゃいます。

また、エナジードでは、研修プログラムやサーベイを通して、
能動的に問題解決を行える人材・組織づくりのサポートをさせていただいております。

各社の事例やノウハウなども含め、実践的かつ具体的な内容をお伝えいたします。
組織社内のコミュニケーションを活性化させてエンゲージメントを向上したい人事・経営企画のご担当者様は、ぜひご参加ください。

◼プログラム

13:00~13:10　イントロダクション（登壇者紹介・企業紹介）
13:10~13:45　パネルディスカッション
13:45~13:55　質疑応答