オンボーディングに関するお悩みはありませんか？

　・わずか1カ月で退職する新入社員
　・研修後も業務内容が掴めない社員
　・自発的に動くことができない新人

皆様の組織にも、新卒・中途問わずこのような新入社員がいらっしゃるのではないでしょうか。
このような状態だと、事業と組織の成長は期待しづらくなります。

そこで本セミナーでは、新入社員が入社にあたってギャップを起こさず、スムーズに定着し、活躍するための最先端の研修・オンボーディングの理論と実践方法を、事例などを交えながらご紹介します。

研修・オンボーディング × 理論・実践

• 心理学におけるオンボーディングにまつわる理論

セミナーではまず、株式会社リーディングマークの組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師である佐藤映氏より、心理学におけるオンボーディングにまつわる様々な理論をご紹介いたします。

なぜ、新入社員がリアリティショックを起こしてしまうのか。
どのようなコミュニケーションをとれば、人は安心して組織に馴染むことができるのか。
新入社員が組織に定着し、活躍するための土壌づくりについて学ぶことが出来ます。

• 人材育成コンサルタント・講師として現場で見てきた実践

次に、株式会社エナジードからは、取締役でありながら、現在も第一線で講師としても活躍する下永田 真人が、現場で見てきた成功・失敗談をもとに、具体的な知見をご紹介いたします。

コミュニケーションや考えのズレは何故起きるのか。
具体的にどのようにすれば成功するのか。
新入社員と既存社員のコミュニケーションをスムーズにする、より実践的な対応策を知ることが出来ます。

新人研修やオンボーディングを再考し、組織と事業の未来を明るくしたい経営者と人事ご担当者様はぜひご参加ください。