【ウェビナー】『キャリア自律って個人で高めるものじゃないの？キャリア自律が組織にもたらす3つの効果とその支援方法』

人材/組織開発プログラムを提供する株式会社エナジード（本社：東京都新宿区、代表取締役：氏家光謙、以下「当社」）は、「キャリア自律が組織にもたらす3つの効果とその支援方法』をテーマにしたセミナーを、2023年12月7日（木）に開催いたします。
https://www.enageed.jp/20231207_b_seminar

■開催背景

「キャリア自律」とは、変化する環境において自らのキャリア構築と学習を主体的かつ継続的に取り組むこと、と定義されています。
このような定義をみていると、従業員“自ら”がキャリア自律し、主体的にキャリア構築していくような姿がイメージされるようです。

しかし「価値観の多様化」が拡大し、また転職活動が以前にもまして当たり前となった昨今、
組織から個人のキャリア自律を高めることのできる環境を提供されているか、という観点も
従業員が働くモチベーションの一つとなってきており、組織における重要なテーマになりつつあります。
では、どのような支援を行うことがキャリア自律を促進させることに繋がるのか、そのポイントは3つあります。

１）「キャリア自律の有用性」を相互に理解する
２）「キャリア自律を実現するために必要な人の力」を育成する
３）「キャリア自律に繋がるようなアクション」をサポートする

本セミナーでは、社員のキャリア自律を高めることでもたらされる効果を取り上げ、
上記の支援方法の重要性・具体的な実践について、執行役員 兼 法人事業部長の加藤が登壇し、解説いたします。

セミナー概要