管理職研修（組織横断の実現）

本プログラムの概要

タイトル	狙い（目的）	内容
信頼関係を構築する	「なんでも言い合える」関係を築く上で、何をすれば良いか？ではなく、何を知れば良いかを理解し、関係構築の土台を築く	・時代背景の理解・理想の上司をイメージする・信頼関係=応援し合える関係を築く「ストーリー」の共有
メンバーと共有する共通言語	経験も知識も異なる上司と部下を繋ぐ、「共通言語」を理解し、縦横斜めのコミュニケーションを円滑にする	・自身を客観視する自律レベルの捉え方・組織職として向き合うチャレンジゾーンを通じ、お互いの悩みを共有する・メンバー育成にも活用できる「共通言語」
組織を牽引する役割を理解する	組織視点の内省を通じ、自分たちがいることで実現できる組織の未来に意志を生み出す	・経験を棚卸し、お互いの強みを認識する・「私たちがいることで実現できる組織の未来」を言語化する・宣言：横のつながりを強化する宣言

以下のような理想状況を実現するプログラムです。

以下のポイントと内容によって、前向きな行動変容を促します。

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