Ｚ世代の若手人材はメディアリテラシーが高く、パフォーマンスの高い世代です。しかし、VUCA時代を背景にしたこれまでと異なる職業観を持っているため、採用・育成・定着にはこれまでとは違うアプローチが必要とされます。
その結果として、日々お客様とディスカッションするなかで、
・Ｚ世代の集客を実現する採用チャネルを展開できていない・Ｚ世代を惹き付けるコンテンツがない・Ｚ世代が「働きがい」を感じられる人材育成ができていない・Ｚ世代の定着をグリップするオンボーディングを検討できていない
などのお声をいただく機会が多くなりました。そこで、オウンドメディアリクルーティングを支援する天職市場と、次世代型キャリア教育の幅広い実績を持つエナジードが、Ｚ世代の採用・育成・定着をテーマにセミナーを開催し、具体的な施策について詳しく解説いたします。
＜第一部＞ 株式会社天職市場Ｚ世代を惹き付ける採用マーケティング施策とコンテンツ
＜第二部＞ 株式会社エナジードＺ世代社員の「働きがい」を活かした自律人材育成
＜第三部＞質疑応答
◼経歴2006年株式会社リクルートに入社。 求人広告事業の事業企画、 プロダクトマネジャーとして成長戦略、サービス開発を実施。 2018年株式会社ミスミにてEC事業のDX推進をマーケティングから推進しエナジードに参画。 社長室として経営企画・全社マーケティングに携わり、2021年10月より取締役COOに従事。
■タイトルZ世代の採用・育成・定着のカギ-Z世代を惹き寄せる採用手法と入社後活躍できる自律人材育成-
■プログラム
・開催日程 ：12月14日（水）12:00-13:00・定員 ：50名・費用 ：無料・参加形式 ：zoom・参加方法 ：フォームからお申し込み下さい。※受講確定後、「受講用URL」等の詳細をお知らせ致します。
■注意事項
・同業他社様からのお申込みはお断りさせて頂く場合がございますので、予めご了承下さい。
