2月14日（木） | 『Z世代の採用・育成・定着のカギ −Z世代を惹き付ける採用手法とキャリア自律を支援できる上司のあり方とは−』を開催

株式会社エナジード（本社：東京都新宿区、代表取締役：氏家光謙、以下「当社」）は、2024年2月14日（水）に『Z世代の採用・育成・定着のカギ −Z世代を惹き付ける採用手法とキャリア自律を支援できる上司のあり方とは−』を開催いたします。

https://www.enageed.jp/20240214_b_seminar

25卒採用も佳境に入り、新卒採用・若手採用はますます売り手市場化が進むなか、
これまでとは価値観が違うＺ世代の若者をいかに惹き付け、採用し、会社の戦力として育成するかがより一層課題となっています。

Ｚ世代の価値観の中でも特に重要だと考えられるのが「キャリア自律」と「スピード感」です。
不安定な時代で自身のキャリアを安定させるために「速くキャリアを積みたい」という動機が、
若手世代の企業選びや転職行動に大きく影響しています。

その結果として、日々お客様とディスカッションするなかで、

・Ｚ世代の集客を実現する採用チャネルを展開できていない

・Ｚ世代を惹き付けるコンテンツがない

・Ｚ世代が「働きがい」を感じられる人材育成ができていない

・Ｚ世代の定着をグリップするオンボーディングを検討できていない

などのお声をいただく機会が多くなりました。
そこで、採用マーケティング支援の天職市場と、社員育成のプラットフォームを提供するエナジードが、
トークセッション形式でＺ世代の戦力化について掘り下げていきます。

セミナー当日は皆様からのご質問にお答えすることも可能です。
Z世代の採用・育成・定着等を担当されている人事担当者の方は必見のセミナーです。是非お気軽にご参加ください。

セミナー概要